転職して1ヶ月、仕事ができない！早く覚えるための３つのコツとは？

中途採用は即戦力を求められることが多い。求人票にも「即戦力」と記載されているのを名刺たことはないだろうか。そのため採用された側は、プレッシャーを感じることも少なくない。転職して1ヶ月が経ち、まだ思うように仕事ができないと焦っている人もいるだろう。そんな不安から「また転職した方が良い？」と悩む人もいる。

では実際に転職して1ヶ月で仕事ができない人は問題があるのか。結論から言えば、転職してから１ヶ月程度であれば問題はないだろう。まだ新しい環境に慣れることで手いっぱいの時期とも考えられる。しかし即戦力として入社したのに・・・と焦る気持ちは十分理解できる。

本記事では「転職してから1ヶ月で仕事ができなくても問題はない」と考える理由を紹介していこう。少しでも抱える疑問や不安を解消するお手伝いができれば幸いだ。ぜひ最後まで目を通していってほしいと思う。

転職して1ヶ月たっても仕事ができないなら辞めた方が良い？

転職してから1ヶ月が経ち、仕事が思うようにできないと感じている人は少なくない。中には「この職場が合ってない？」「向いてないかも」と不安に思い、仕事ができないからと辞めた方がいいかと思い悩んでる人もいるかもしれない。

では本当に転職して1ヶ月で仕事ができなければ、辞めてしまった方がいいと言えるのだろうか？ここからはそんな疑問に答えていこう。

入社して1ヶ月なら仕事ができなくてとも問題ない

入社して1ヶ月であれば、仕事ができなかったとしても問題はないだろう。同じ業種だったとしても、仕事のやり方は会社によって違う。経験者だとしてもその会社ではまだまだ初心者であると言える。入社して1ヶ月であればやっと周りの人の名前を覚え、なんとなく職場に慣れて来たかどうかくらいではないだろうか。

転職してから1ヶ月程度であれば、仕事ができなくて当然だと言っても過言ではない。焦って仕事をバリバリこなそうと考えなくてもいい。まずは与えられた仕事を一生懸命こなす必要があるのではないだろうか。

まずは職場に慣れるべし！その理由は？

転職してから一番初めに「職場に慣れる」ことが必要だと考える。やはり仕事をする上で重要なのは、周りの人間を知り、職場のルールを理解することではないだろうか。同じ業種だったとしても、職場によって仕事のやり方は違う。今までのやり方と違えば戸惑うのは当然である。そのため仕事をこなすスピードが落ちたとしても仕方ない。

新しい職場の人たちも新しく来た人がどんな人かわからず、距離を測りかねていることも考えられるだろう。まずは挨拶から始め、徐々に会話を持つことをおすすめする。話しかけやすい関係性を築くことができれば、仕事に関する質問もしやすくなる。わからない所をすぐに解消することができるようになるため、仕事も徐々にできるようになるだろう。

またマニュアルにはないルールなども存在する可能性もある。暗黙の了解といわれるものは必ずと言っていいほど存在する。こういったものも職場の人たちとコミュニケーションを持つことで、教えてもらいやすくなったりするだろう。
こういった理由からまずは職場に慣れ、職場の人たちに慣れる必要があると考える。

上司とも積極的にコミュニケーションを取ろう

職場の同僚の他に、上司とも積極的にコミュニケーションを取ることが大切だ。これも上記で記載した通り、職場に慣れるために必要なことである。やはり同僚だけでなく、上司とも積極的に会話を持つことで、仕事を教えてもらえたり、目をかけてもらえたりするだろう。コミュニケーションを取ることで、上司にも質問しやすい関係性を持てれば心強い。

転職して１ヶ月、仕事ができないと不安に思う人は多い

仕事ができないと悩む人は、入社して1～3か月頃が多いとされている。特に即戦力として採用された場合、早く活躍しないとと焦るからだ。ただこれまで紹介してきたとおり、転職して1ヶ月程度であれば焦る必要はない。仕事ができなくても当然と言えるだろう。

ここからはどれくらいで仕事ができるようになるのか、早く仕事を覚えるコツなどを紹介していく。ぜひ参考にしてみて欲しい。

新しい職場に慣れるまで、だいたい半年かかる

転職し新しい職場に慣れるには、もちろん個人差がある。だが平均して半年くらいで、職場の雰囲気や仕事が理解できてくるとされている。やはり人数の多い職場であればあるほど、色んな人と会話するのに時間がかかるだろう。仕事以外にも休憩の取り方など仕事以外にも覚えることはある。職場に慣れるだけでも1ヶ月以上かかる可能性が高い。そう考えると転職して1ヶ月で仕事ができないと悩むのは、少し早すぎる気がする。

しかし慣れるまで半年くらいかかるからといって、のんびりしているのは危険だ。できるだけ早く慣れ、仕事をこなせるようになりたいところである。

早く仕事を覚えるコツ

職場に慣れるまで平均して半年くらいだと紹介した。しかし即戦力として採用された以上、早く仕事を覚えて活躍したいと考えるのも当たり前だ。そこで仕事を早く覚えるためのコツを紹介していこう。

1．わからないままにしない

仕事をしていく上で、わからないことというのは必ず出てくる。わからないことが出てきた時に、そのままにせずきちんと誰かに質問することができるか。それが重要になってくるだろう。入社して日が浅いうちであれば、なかなか話しかけるのにも勇気がいる。今声をかけてもいいだろうか？と躊躇することもある。

しかしここでわからないままなんとなくで進めてしまうと、時間がかかる上にミスにもつながる。取り返しのつかないミスをしてしまう可能性も、十分に考えられるだろう。なのでわからないと思ったことはそのままにせず、きちんと理解できるように努めよう。

2．素直に質問することが大切

質問をする必要がある場面は必ず出てくるだろう。即戦力や経験者として入社した場合、質問することに躊躇するかもしれない。しかし入社して1ヶ月であればわからなくて当然である。なので質問された側も、不快に思うことは決してないだろう。

ここで大切なポイントは「素直に」聞くことだ。以前の会社ではこうだったなど辺に言い訳せず「わからないので、教えて下さい。」と素直に質問することが大切だ。変に言い訳などを並べてしまうと、相手に不信感を与えてしまう。好感を持ってもらうためにも、素直でいることを心がけよう。

3．メモを取る

やはり口頭で説明されただけでは、すべてを覚えることは難しいだろう。いくら入社したばかりだとしても、同じ質問を何度もするのは良くない。積極的にメモを取ることで、後々見返すこともできるので役に立つ。何度も読み返すことで早く仕事を覚えることにつながる。

求人の「即戦力」に惑わされないで

求人表に「即戦力募集」などと記載されていることがある。中途採用であれば即戦力となる経験者を求めることが多い。そのため転職者は「早く仕事をバリバリこなして役に立たなくては」と焦りを感じるのだ。しかし即戦力をと求人に書いてあったとしても、入社してすぐ仕事を全部こなせというわけではない。会社側も入社してすぐ仕事できると思ってはいないだろう。

転職して1ヶ月は仕事なんてできないのが当たり前！

これまで紹介してきた通り、転職して1ヶ月程度であれば仕事ができなくとも当たり前だ。いくら即戦力として採用されていたとしても、まだ入社間もない新人だからだ。転職して1ヶ月、仕事ができないと不安に思うこともあるかもしれないが、焦る必要はないだろう。ましてや退職を考える必要はない。職場に慣れることを優先することをおすすめする。

退職を考えた方が良いのはどんな場合？

転職して1ヶ月であれば仕事ができないとしても問題はない。ただ仕事ができないと、思い悩んでしまう人も少なくはない。そんな時「退職した方が良いかも」と考える人もいるだろう。本来であれば転職して1ヶ月で仕事ができなくとも慣れていないだけで、退職までする必要はない。

しかし一方で退職した方が良い場合もある。それは職場に問題がある場合や、著しく体調を壊してしまっている場合だ。転職は環境が変わるため少なからずストレスに感じることはある。なので身体的にも精神的にも、体調を崩したりする可能性は十分にある。そういった場合はひどくなる前に退職を考えることも必要かもしれない。無理に働き続ければ、働くのが怖い人のトラウマを解消して無事に就職するには？で紹介したように働くこと自体トラウマになってしまうことも考えられる。無理は禁物なのだ。

退職した方が良い可能性もある企業の特徴3選

退職を考えた方が良い場合として、職場に問題がある場合と上記した。では問題のある職場とはいったいどんな特徴があるのだろうか。3つほど紹介していこう。この特徴に当てはまる企業へ転職してしまったという人がいたら、退職することをかlんが得てみてもいいかもしれない。

1．求人と仕事内容や条件が違う

労働条件や職務内容が求人と相違がある場合がある。これは明確な労働基準法の違反になる。

（労働条件の明示）
第十五条　使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。
②　前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。
③　前項の場合、就業のために住居を変更した労働者が、契約解除の日から十四日以内に帰郷する場合においては、使用者は、必要な旅費を負担しなければならない。

引用元:労働基準法

このように即日に退職することもできるよう決められている。この場合は退職を考える方が良いだろう。